putinvzrivaetdoma.org

media online informasi mengenai game online tergacor di tahun 2023

Karir

judi

Cara Meningkatkan Karir Ketika Perusahaan Anda Sedang Resesi

Kamu pasti pernah mendengar kabar bahwa perusahaan tempat kerja atau tempat kamu bekerja saat ini sedang mengalami masa-masa sulit yang mengharuskan mereka untuk melakukan pengurangan jumlah karyawan. Situasi ini bisa sangat menegangkan dan membuat khawatir karena mengancam stabilitas pekerjaan dan pertumbuhan karir kita.

Tapi tahukah lo? Meskipun perusahaan sedang mengalami masa downsizing, bukan berarti kamu harus menerima nasib dan menyerah begitu saja. Masih ada langkah-langkah yang bisa lo lakukan untuk tetap bisa meningkatkan karir lo, bahkan di tengah situasi sulit seperti ini. Yuk, kita bahas beberapa strategi yang bisa lo terapkan!

1. Pertahankan Produktivitas dan Kualitas Kerja

Meskipun perusahaan sedang mengalami masa-masa sulit, penting bagi lo untuk tetap fokus dan memberikan yang terbaik dalam pekerjaan lo. Jangan biarkan situasi negatif ini menghalangi lo untuk menjadi pekerja yang produktif dan efisien. Justru, saat perusahaan memang sedang mengalami downsizing, mereka akan lebih menghargai karyawan yang tetap memiliki dedikasi tinggi dan memberikan hasil kerja yang berkualitas.

2. Tambahkan Nilai dengan Menguasai Keterampilan Baru

Jika lo melihat bahwa pekerjaan lo saat ini tidak lagi dibutuhkan atau akan dihapus saat downsizing, lo bisa memanfaatkan kesempatan ini untuk mengembangkan diri dan memperoleh keterampilan baru yang lebih relevan. Misalnya, lo bisa mengikuti kursus online atau menghadiri pelatihan yang berkaitan dengan bidang pekerjaan lo atau yang sedang tren di industri saat ini. Dengan memiliki keterampilan baru, lo bisa menambahkan nilai dan keahlian yang berbeda dari yang lain, sehingga membuat lo lebih berharga di mata perusahaan dan pelamar kerja lainnya.

3. Jadilah Sumber Daya dan Kolaborator yang Berharga

Ketika perusahaan sedang mengalami downsizing, kemungkinan departemen dan tim lo juga mengalami pemangkasan anggota. Ini berarti ada tugas tambahan yang perlu dipertimbangkan dan dijalankan oleh sedikit karyawan yang tersisa. Inilah saatnya bagi lo untuk menunjukkan nilai dan potensi lo sebagai sumber daya yang dibutuhkan. Jika lo memiliki keterampilan khusus atau minat di bidang tertentu, lo bisa menawarkan bantuan atau ide-ide yang bisa membantu meningkatkan efisiensi atau menghadapi tantangan yang dihadapi oleh perusahaan saat ini. Sebagai kolaborator yang berharga, lo bisa menjadi orang yang dituju oleh rekan kerja dan pimpinan saat mereka membutuhkan bantuan.

4. Jalin Hubungan dan Jaringan yang Luas

Di saat-saat sulit seperti ini, menjalin hubungan dan jaringan yang luas bisa sangat berharga. Bukan hanya di dalam perusahaan, tapi juga di luar perusahaan. Gunakan kesempatan ini untuk membuka diskusi dengan rekan kerja, sukarelawan untuk proyek lintas departemen atau tim, atau bergabung dengan organisasi profesional atau komunitas di bidang pekerjaan lo. Jaringan yang luas bisa membuka pintu bagi lo untuk mendapatkan peluang karir baru atau mendapatkan rekomendasi dari kolega dan profesional di bidang yang sama. Jadi, jangan ragu untuk bergaul dan memperluas jaringan lo!

5. Gunakan Situasi Ini Sebagai Peluang untuk Pertimbangan Karir

Downsizing bisa berarti perubahan dan membuka jendela peluang baru. Situasi ini bisa menjadi momen yang tepat bagi lo untuk mempertimbangkan karir lo yang sebenarnya dan mencari peluang yang lebih baik di luar perusahaan saat ini. Jangan takut untuk mencari tahu tentang peluang pekerjaan di perusahaan lain atau bahkan memulai karir sebagai freelancer atau wirausaha jika lo merasa memiliki keahlian dan minat yang mendukungnya. Gunakan waktu lo dengan bijaksana untuk mengeksplorasi opsi karir yang mungkin belum pernah lo pikirkan sebelumnya.

Pada akhirnya, lo hanya bisa mengendalikan apa yang lo lakukan dan bagaimana lo menghadapi situasi sulit ini. Jangan biarkan downsizing berdampak negatif terhadap semangat dan kemampuan lo untuk maju. Dengan mempertahankan produktivitas, mengembangkan keterampilan baru, menjadi sumber daya yang berharga, memperluas jaringan, dan mempertimbangkan peluang karir baru, lo bisa tetap maju dan meningkatkan karir lo bahkan di tengah-tengah perubahan dan tantangan.

Jadi, jangan menyerah dan terus bergerak maju! Segera ambil tindakan dan implementasikan strategi ini untuk mencapai pertumbuhan karir lo. Dan jika perusahaan lo berencana untuk melakukan pelatihan atau peningkatan keterampilan bagi karyawan, jangan ragu untuk menghubungi Satu Persen. Kami menyediakan pelatihan dan konsultasi untuk perusahaan, organisasi, dan pemerintahan yang bertujuan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan SDM.

Kalau kamu minat, silakan hubungi kontak di bawah ya
Untuk Perusahaan, NGO dan Pemerintahan:
+62 882-9762-5596‬ (Margareth, Whatsapp)

Untuk Organisasi dan Kemahasiswaan:
+62 851-7317-1568 (Sheila, Whatsapp)

Ingat, karir lo adalah tanggung jawab lo sendiri. Jadi, tetaplah bergerak maju, terus belajar, dan jangan pernah berhenti berusaha menjadi yang terbaik!

Read More
judi

Membantu Karyawan Menemukan Tujuan Karir Mereka

Apakah ada di antara Anda yang merasa bingung atau kehilangan arah dalam karir Anda? Jangan khawatir, Anda tidak sendirian. Banyak karyawan mengalami masa-masa ketidakpastian dan mencari tujuan yang jelas dalam pekerjaan mereka. Bagi perusahaan, membantu karyawan menemukan tujuan karir mereka bukan hanya memberikan manfaat bagi karyawan itu sendiri, tetapi juga dapat meningkatkan kinerja dan motivasi mereka. Dalam artikel ini, kami akan membahas beberapa strategi dan alat tes psikologi yang dapat membantu Anda membantu karyawan dalam menemukan tujuan karir mereka.

Meningkatkan Kinerja Karyawan dengan Menentukan Tujuan Karir

Banyak penelitian menunjukkan bahwa karyawan yang memiliki tujuan yang jelas dalam karir mereka cenderung lebih termotivasi dan berprestasi. Oleh karena itu, sebagai seorang pemimpin atau manajer, Anda memiliki peran yang penting dalam membantu karyawan Anda menentukan tujuan karir mereka. Dalam bagian ini, kami akan mendiskusikan beberapa langkah yang dapat Anda ambil untuk membantu karyawan Anda dalam menemukan tujuan karir mereka.

Meningkatkan Motivasi Karyawan melalui Pengenalan Diri

Dalam mencari tujuan karir, penting bagi karyawan untuk memiliki pemahaman yang kuat tentang minat, nilai, dan keahlian mereka sendiri. Dalam bagian ini, kami akan membahas alat tes psikologi yang dapat membantu Anda dan karyawan Anda dalam mengidentifikasi kekuatan dan preferensi mereka. Dengan pemahaman yang lebih baik tentang diri mereka sendiri, karyawan akan lebih mampu menentukan tujuan karir yang sesuai dengan keinginan dan keahlian mereka.

Alat Tes Psikologi yang Berguna untuk Menemukan Tujuan Karir

Ada beberapa alat tes psikologi yang dapat digunakan untuk membantu karyawan menemukan tujuan karir mereka. Dalam bagian ini, kami akan memperkenalkan beberapa alat tes psikologi yang populer dan efektif dalam membantu karyawan mengeksplorasi tujuan karir mereka. Kami akan memberikan deskripsi singkat tentang setiap tes psikologi, menjelaskan cara kerjanya, dan memberikan contoh hasil yang dapat memberikan wawasan yang berharga bagi karyawan Anda.

Membantu Karyawan Mengembangkan Rencana Karir

Setelah karyawan menemukan tujuan karir mereka, langkah berikutnya adalah membantu mereka mengembangkan rencana karir yang realistis dan terstruktur. Dalam bagian ini, kami akan berbagi beberapa strategi dan tips yang dapat membantu Anda membimbing karyawan Anda dalam membangun rencana karir yang dapat mereka ikuti. Kami juga akan membahas pentingnya fleksibilitas dalam rencana karir dan menghadapi perubahan dalam bidang pekerjaan.

Membantu karyawan menemukan tujuan karir mereka bukanlah tugas yang mudah, tetapi dengan strategi yang tepat dan alat tes psikologi yang relevan, Anda dapat memberikan dukungan yang penting dan berharga bagi karyawan Anda. Ingatlah bahwa tujuan karir yang jelas dapat meningkatkan kinerja dan motivasi karyawan. Jadi, mari kita lanjutkan dalam menginspirasi dan memberdayakan karyawan kita.

Anda ingin mendukung karyawan Anda menemukan tujuan karir mereka? Kami di Life Skills ID siap membantu! Hubungi kami sekarang untuk request pelatihan dan alat tes psikologi yang akan membantu memajukan karyawan Anda dalam mencapai tujuan karir mereka.

Request Pelatihan SDM Satu Persen x Life Skills ID
Untuk Perusahaan, NGO, dan Pemerintahan:
+62 882-9762-5596‬ (Margareth, Whatsapp)

Untuk Organisasi dan Kemahasiswaan:
+62 851-7317-1568 (Sheila, Whatsapp)

Daftar Pustaka:

– Arnold, J., & Cohen-Charash, Y. (2012). Organizational Behavior in Education: Leadership and School Reform. New York: Routledge.
– Barrick, M.R., & Mount, M.K. (2005). Yes, personality matters: moving on to more important matters. Human Performance, 18(4), 359-372.
– Gibson, M., & Mitchell, A. (2011). Introduction to counseling and guidance. Prentice Hall.
– Guignard, A., & Wagena, M. (2020). How personality affects career decision-making readiness: The mediating role of career calling. Journal of Career Assessment, 28(1), 45-61.
– Ramlall, S. (2004). A review of employee motivation theories and their implications for employee retention within organizations. Journal of American Academy of Business, Cambridge, 4(1/2), 52-63.

Read More
judi

Dorong Karir dan Studi dengan Mastering Tipe Enneagram lo!

Mengenal Enneagram dan Ragam Kepribadiannya

Halo, Sobat Persen! Pernah dengar soal Enneagram? Atau mungkin lo lagi nyari cara buat kenal diri lo lebih dalam? Nah, di artikel kali ini, gue mau bawa lo semua buat mengulik dunia Eneagram yang sering kali bikin kita tercengang dengan akurasi dan kedalamannya dalam menggambarkan kepribadian manusia.

Apa itu Enneagram?

Enneagram itu bukan cuma tren psikologi baru yang lagi hits, tapi sebuah sistem tipologi kepribadian yang sudah ada sejak lama. Sistem ini menggambarkan kepribadian manusia dalam sembilan tipe yang saling berhubungan dan digambarkan dalam sebuah diagram yang unik. Meskipun Eneagram ini sering ditemukan di workshop pengembangan diri atau sesi coaching, tapi perlu lo tau, penelitian ilmiah tentang Enneagram masih terbatas, jadi jangan langsung percaya 100%, ya!

Diagram Enneagram

Bayangin sebuah lingkaran yang di dalamnya ada segitiga dan hexad yang nggak beraturan. Itu adalah diagram Enneagram yang iconic. Lingkaran melambangkan kesatuan, segitiga menghubungkan tipe-tipe yang merupakan pusat dari proses berpikir, merasa, dan bertindak, sementara hexadnya menghubungkan tipe-tipe yang punya reaksi emosional yang mirip.

Sembilan Tipe Kepribadian Enneagram

Sekarang, mari kita bahas satu per satu tipe kepribadiannya:

Dikenal sebagai “Perfeksionis,” individu tipe ini memiliki standar tinggi dan selalu berusaha untuk memperbaiki diri dan lingkungan mereka. Mereka berorientasi pada detail dan memiliki rasa benar yang kuat, tetapi bisa menjadi kritis dan tidak sabar.

Tipe ini adalah orang yang penuh kasih dan perhatian, selalu berusaha membantu orang lain. Mereka memiliki kebutuhan untuk diinginkan dan dihargai, namun bisa menjadi terlalu menggantungkan diri dan manipulatif.

Dikenal sebagai “Pencapaian,” tipe ini sangat fokus pada sukses dan pencapaian. Mereka berorientasi pada tujuan dan efisiensi, tetapi bisa menjadi terlalu kompetitif dan khawatir akan citra mereka.

Individu tipe ini sangat sadar akan identitas dan ekspresi diri yang unik. Mereka cenderung menjadi kreatif dan emosional, namun bisa merasa tidak lengkap dan cenderung iri.

Tipe ini adalah pemikir analitis dan objektif yang suka mengumpulkan pengetahuan. Mereka mandiri dan inovatif, tetapi bisa menjadi terisolasi dan terlalu terfokus pada pemikiran mereka sendiri.

Dikenal sebagai “Loyal Skeptis,” tipe ini sangat bertanggung jawab dan berkomitmen, tetapi juga bisa sangat waspada dan ragu-ragu. Mereka mencari keamanan dan bisa menjadi paranoid.

Tipe ini adalah optimis yang energik dan serba bisa. Mereka suka merencanakan dan mengalami hal-hal baru, namun bisa menjadi tidak sabar dan menghindari menghadapi rasa sakit.

Tipe ini adalah individu yang kuat dan dominan, yang ingin melindungi diri mereka sendiri dan orang lain. Mereka berani dan langsung, tetapi bisa menjadi agresif dan mengendalikan.

Dikenal sebagai “Pembuat Damai,” tipe ini adalah mediator yang tenang dan menyenangkan, yang menghindari konflik dan mencari harmoni. Mereka bisa menjadi sangat mendukung, tetapi juga cenderung pasif-agresif dan malas.

Setiap tipe memiliki motivasi, kekhawatiran, dan strategi coping yang unik, serta tingkat kesehatan emosional yang bervariasi yang mempengaruhi bagaimana sifat-sifat ini diungkapkan. Enneagram juga mengeksplorasi bagaimana tipe-tipe ini berinteraksi satu sama lain dalam berbagai konteks, seperti dalam hubungan pribadi, pekerjaan, dan pertumbuhan pribadi.

Read More